外贸服务平台 | 比购宝 | 检测通 | 小生意 | 行业会展网 | 产权交易中心 | 电商研究中心 机床产业趋势之“机器换人” - 机床专业市场与机床行业人脉服务平台

机器换人是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。是以现代化、自动化的装备提升传统产业,推动技术红利替代人口红利,成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。对于技术进步、提升劳动力素质、提高企业生产效率、促进产业结构调整、推进工业转变发展方式等具有重要意义。

随着劳动力价格的上涨,中国制造业的“人口红利”正在不断消失。国际经济形势复杂多变,世界经济深度调整,发达国家推进“再工业化”和“制造业回归”,全球制造业高端化竞争趋势日益明显。以现代化、自动化的装备提升传统产业,推动技术红利替代人口红利,成为中国制造产业优化升级和经济持续增长的必然之选。

2012年底,在浙江、江苏的传统制造企业中逐渐兴起了“机器换人”,众多企业纷纷引进现代化、自动化的装备进行技术的改造升级。2014年,随着“东莞一号”文件及各项扶持政策的出台,“机器换人”在珠三角的制造业重镇-东莞轰轰烈烈的开展,并在全国的掀起了一场“机器换人”的浪潮。

  “机器换人”是一条途径,可以帮助企业提高生产效率,增加效益,赶上或超过生产成本的增加,实现转型升级。南京财经大学校长刘志彪认为对于我国的制造业来说,实现机器换人面临三大问题: 增加,实现转型升级。

一是用谁的机器。我国在生产一般消费品方面具有比较优势,但装备制造业的优势并不明显。目前来看,机器换人主要还是用国外的机器来换人。而造成这种市场差距的根本原因在于我国装备制造业的技术水平的差距。

二是换掉什么人,谁来操作机器。机器换掉的是出卖体力的操作工,但并不意味着不需要人。懂得操作机器的仍是技术工人。如果缺少技术工人操作维修这些先进的机器,最后也难以实现真正的转型升级。

三是换下的人去哪里?机器换人,传统从事体力劳动的工人将过剩,将出现结构性失业。因此,在机器换人的过程中,要把产业升级与扩大就业统筹考虑,尽量减少阵痛,增加就业渠道。制造业和劳动者都需要实现自身的转型升级。

  机器时代,你想成为机器的“主宰者”还是“助手”?这其中技术含量的差异将带来岗位、薪酬的天壤之别。懂得管理、集成、维修机器人的专业人才将成为企业高薪争抢的“香饽饽”,而单一操作机器的工人则会沦为车间的最底层。一位企业家说得好:“工人不会因为新设备的到来而被淘汰,而会因为不适应或不学习而被淘汰。”

  • 对于生产过程中单一、琐碎的重复性作业以及危险度高、强度大、重污染等工序,可引进相应的机械设备,既能缓解用工压力,更可降低用工及管理成本,保障安全环保生产。

    推进 “机器换人工”

  • 推进 “自动换机械”

    多数企业引进了机械设备用于生产作业,生产中仍需要大量的人工干预,存在人员过多的浪费和不能产生同等价值。在此种情况下,引进自动化设备去替换普通装备,通过自动化实现一人多机作业,提高生产。

  • 在加工过程中,单节点的瓶颈工序进行改善,可以消除影响,但会导致局部高效、总体失衡,引发工序不平衡和生产线工艺脱节。只有新开发和重组生产工艺,平衡工序,形成连续高效集成的自动化生产线,才能实现综合效益最大化。

    推进 “成套换单台”

  • 推进 “智能换数字”

    已采用数字化加工设备较多的企业,采用自动检测、智能仿真、流程控制、模拟人工判断、自动故障排除等高端先进技术,并在精益生产管理、人才资源管理、信息化建设等领域升级创新,真正迈入“智造”时代。

  机器时代,你想成为机器的“主宰者”还是“助手”?这其中技术含量的差异将带来岗位、薪酬的天壤之别。懂得管理、集成、维修机器人的专业人才将成为企业高薪争抢的“香饽饽”,而单一操作机器的工人则会沦为车间的最底层。一位企业家说得好:“工人不会因为新设备的到来而被淘汰,而会因为不适应或不学习而被淘汰。”